メンタル疾病予防・早期発見・再発予防の目的でセルフケア教育を行っています。また、監督者・管理者の階層別教育ではラインケア教育を行っています。
メンタル不調者に対しては、産業医や保健スタッフ・健康推進室が連携し復職に対する支援を行っています。
ストレスチェックは年に1度実施し、高ストレス者に対しては外部機関と連携した面談や相談対応などを行っています。また、組織のストレスチェックの結果から対象部署を選定し、ラインケア支援も行っています。

健康応援アプリの活用

社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる状態をめざし、自らの行動目標（8項目）と運動・体重・睡眠・食事・歯で目標を設定しています。一人ひとりが自分に必要な健康取組みを考え行動できる力を向上させていく事で、健康リスクの低減（低リスク者向上）を目指しています。

低リスク者率

法定健康診断は、受診率100％・受診後の勧奨も100％実施し、精密検査受診につなげています。

生活習慣病予防のための健診・保健指導で40歳以上の組合員が対象

ハイリスク者対応として、特定保健指導を重要な施策ととらえています。2025年度の特定保健指導は82.6％の方（年度をまたいだ方は別途実施）に実施しました。今後も健保と連携を図り実施率を高めるとともに、内容の充実にも取り組んで行きます。

双方向コミュニケーションによる風通しの良い、働きやすい職場づくりに取り組みます。

働きがい向上(プロジェクト)

働きがい向上に向けて、全社を挙げて取り組む重点的なテーマについては部門を超えたプロジェクトチームを結成して活動を推進しています。調査や分析、施策検討、人事会議での提案、実施までをチームで主導することで、従業員の声を反映させた職場づくりに主体的に参画でき、スピード感をもった取り組みを会社として促進しています。

LINE 豊田鉄工アカウント

新制度や就業規則変更の案内、福利厚生制度のお知らせや各種イベント情報など、従業員にとって有益な情報を定期的に従業員へ直接配信しています。

職場環境（工場内・事技棟敷地内禁煙）

従業員の健康促進及び受動喫煙0の観点から、工場内・事技棟敷地内全面禁煙を実施しています。

職場環境（空調設備）

工場・事務所内に空調設備を完備し、暑さ対策・寒さ対策を実施しており、快適な職場環境を目指しています。

職場環境整備

働きがい向上プロジェクトの一環で、「働きがいのある職場づくり」を実施し、休憩場所・食堂・オフィス等、従業員の働く環境の整備を進めています。

労使一体となった恒常的な長時間労働の是正、休暇促進で「メリハリ」のある働き方の実現により、
メンタル等、心身の健康維持に積極的に取り組みます。

具体的な施策は
「ワークライフバランス」
詳細画面をご参照ください。

社内のスポーツイベントや運動セミナー、豊田市主催のスポーツイベント等への参加を通じて、
従業員の健康維持・向上のため、運動習慣定着に取り組みます。

健康応援アプリ

健康応援アプリを導入し、従業員の健康管理・運動習慣の定着を行っています。定期的にイベントを開催する事で従業員が楽しみながら利用できるように取り組んでいます。

豊田マラソン・とよたリレーマラソン

毎年、労働組合と協賛し、多くの従業員が参加しています。

健康イベントの開催

ウォーキング

各種ウォーキングイベントに参加しています。