ワークライフバランス

従業員の意見を吸い上げ、それを元に実施すべき会社施策・活動を人事総務部にて企画・提案し、労働組合を含めた、社内メンバーで結成された幸福度向上ワーキンググループによって議論された内容が、具体的な制度や活動として運用されます。
コミュニケーションによる、従業員の「個」を尊重することをキーワードに
①従業員の声に耳を傾け、ムダな業務の廃止・効率化を推進し従業員の負荷を低減、時間労働からの脱却と生産性を向上させること。
②職場のコミュニケーションの活性化、職場の風通しの良さや上司・先輩の「めんどう見」を大切にすること。
③職場の誰しもが活躍できる環境づくりとして、男女を問わず会社でイキイキと働き、家庭も充実できるような、育児・介護への両立支援体制の拡充化。また、高齢者・障がい者でも働きやすく活躍できる環境づくりの整備。
など、従業員が働きがいを感じ、社外からも評価される企業を目指して取り組んでおります。